Quels apports ?

Quels risques pour l’Entreprise et ses dirigeants non expérimentés dans le domaine ?

Enumérons simplement quelques risques liés à la mauvaise gestion des relations sociales.

- Conflits dans l’entreprise et ses conséquences économiques et morales.

- Retard dans l’application de décisions stratégiques.

- Risques psycho-sociaux et dommages que cela peut entraîner pour les salariés et dirigeants.

- Négociations ralenties ou interrompues

- Mises en conformité avec la loi perturbées

- Elections professionnelles annulées

Domaines d’intervention ?

- Sensibilisation et Formation des Dirigeants,  Managers et Cadres de l’entreprise aux relations sociales.

- Conseiller les Dirigeants dans leurs choix stratégiques en matière de relations sociales.

- Préparation des élections professionnelles.

- Mise en oeuvre des élections professionnelles sur le plan logistique et matériel.

- Présider des instances représentatives du personnel ( CE, DP, DUP, CHSCT).

- Négocier des accords d’entreprise.

- Anticiper les conflits potentiels.